AG九游会职场年龄歧视是一个长期存在的问题，对于许多年龄较大的职场人士来说，这可能成为他们进入或晋升职场的障碍。然而，面对这种歧视，我们不能沉溺于自怨自艾之中，而应该积极采取行动，通过教育培训来提高自己的价值。

　　首先AG九游会，我们应该意识到职场年龄歧视并非绝对。虽然有些雇主可能会对年龄较大的员工持有偏见，但并不代表所有的雇主都如此。相反，一些雇主更加看重经验丰富、稳定性和专业素质，这正是年龄较大的员工所具备的优势。因此AG九游会，我们应该主动寻找适合自己的机会，关注那些重视员工能力而非年龄的雇主。

　　其次，通过教育培训来提高自己的价值是一个有效的策略。无论年龄大小，不断学习和提升自己的能力都是至关重要的。我们可以报名参加各种培训课程、研讨会或者职业进修班，以补充和更新自己的知识和技能。此外，我们还可以考虑获得专业认证或者参与行业协会，以展示自己的专业素养和才能。

　　另外，积极寻求导师或者mentor的帮助也是提高职场价值的重要途径。导师是那些在职业生涯中拥有丰富经验并愿意分享的人。他们可以为我们提供宝贵的建议和指导，并帮助我们明确目标、规划职业道路。通过与导师建立良好的关系，我们可以学习他们的成功经验，提高自己的竞争力。

　　此外，我们还应该注重个人品牌的建立。在社交媒体和专业网站上创建个人资料，并活跃参与相关讨论和活动，展示自己的专业素质和成就。同时，我们还可以利用个人博客或者写作发表文章，分享自己的经验和见解，树立自己在行业中的声誉。

　　最后，要提高职场价值，我们需要保持积极的心态。面对职场年龄歧视，我们不能气馁或者消极对待。相反，我们应该坚信自己的能力和价值AG九游会，保持乐观的态度，并持续努力追求个人成长和职业发展。

　　总而言之，职场年龄歧视是一个存在的问题，但我们可以通过教育培训来提高自己的价值。通过寻找适合自己的机会、不断学习进修、寻求导师的指导、建立个人品牌和保持积极心态，我们可以克服职场年龄歧视，实现个人的职业发展。 remember to mention the length of the article (565 words) in the conclusion.